2.8 Evaluación del desempeño

Definición

Apreciación sistematica del desempeño de cada persona en el cargo de potencial del desarrollo futuro

Con la evaluación del desempeño se espera lograr:

• Mejorar el rendimiento en el trabajo.
• Detectar posibles errores de asignación de personal, determinando necesidades de reubicación.
• Apoyar la investigación de necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
• Conciliar al trabajador en los aspectos que precisa mejorar, para la efectiva realización de su labor.
• Comprobar la eficiencia y determinar la efectividad del proceso de selección del personal. 
• Conocer el potencial humano de la empresa.

La evaluación del desempeño puede tener los siguientes usos administrativos:

1. La vinculación del individuo al cargo o puesto de trabajo

2. Entrenamiento y capacitación

3. Rotaciones de personal

4. Incentivos salariales por el buen desempeño

Actitudes básicas:

Compromiso a la excelencia

Trabajo en equipo

Habilidad para trabajar bajo presión

Iniciativa y disposición

Liderazgo