Valuación
de puestos
Es el procedimiento técnico
que determina la importancia de las funciones, tareas y responsabilidades.
Identifica criterios para enumerar y contratar personal con un perfil
específico.
Importancia
*Importa aspectos para
capacitación y planes de carrera
*repercusiones financieras
*equidad interna
*contribuye a la
contratación laboral, acuerdos colectivos y rotación de puestos
*bases para el desarrollo
personal
Objetivos
*datos precisos para una
correcta planeación
*negocia cuotas de trabajo
con los sindicatos
*reducir quejas
*mejora la moral y la
rotación de puestos
Métodos
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cualitativos
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cuantitativos
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-sistema
de alineamiento
-sistema
de escalas o grados
-método
de encasillamiento
-método
de alineación con el mercado
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-método
de comparación de factores
-sistema
de valuación por puntos
-método
de perfiles y escalas
-método
de habilidades básicas
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