¿Qué es?
Esta función consiste en
establecer los criterios de valuación y establecer una clara jerarquía entre
los puestos de una empresa. De ello emana la elaboración de políticas para
definir los sueldos y las guías de su incremento.
Las organizaciones deben
tener la capacidad de:
*enfrentar retos de la
globalización
*enfrentar a empresas más
productivas
*enfrentar a empresas con
mal experiencia
*tener capacidad de
rediseñarse
*Tener capacidad de actualizarse
*Adaptase, crecer y
reinvertir
*analizar costos y calidad
de sus servicios
La estructura del salario
deberá comprender:
-Salario base. El salario
base es la parte de retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de
obra o de ambas a la vez.
-Complementos salariales.
Los complementos salariales son cantidades que se adicionan al salario base. Se
puede distinguir entre: Complementos personales, Complementos de puesto de
trabajo y Complementos según los resultados de la empresa .
-Pagas extras .Su número y
momento de cobro dependen de lo que se establezca en el Convenio Colectivo o
acuerdo entre empresario y trabajador.
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