2.2 Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al sistema de retribución.

Definicion

Es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades i obligaciones de las posiciones laborales

Recopilación, organización y evaluación de la información referente a un puesto de trabajo al lograr un análisis preciso la administración. Logra mejorar la gestión de los recursos humanos

Puntos donde se llegaría a utilizar el análisis de puestos:

1.-cuando se funde la empresa

2.-creacion de nuevos puestos

3.- cuando se modifica o se actualiza el sistema de salarios de una empresa

4.-cuando la mano de obra no esta capacitada

5.-cambio de giro

                                                 Descripción del puesto:

*Lo que hace	Tareas y actividades que desempeña
*Cuando se hace	Periodicidad diaria, semanal, mensual, anual y esporádica
*Como se hace	Por medio de personas, maquinas y equipo, materiales, datos e información
*Donde se hace	Lugar y ambiente de trabajo
*Porque se hace	Objetivos del puesto metas y resultados que se deben realizar