Encuesta
salarial nacional
Genera información
estadística que permite medir el impacto de la estructura en el ámbito
productivo
(Remuneración de las nuevas
formas de contratación del personal y la formación de los recursos humanos)
Esto con el fin de contar
con elementos que incidan en el diseño de la política laboral eficaz para el
sector.
Diseño estadístico
A nivel nacional es de más
de 10000 establecimientos, y a nivel regional es de 25 mínimos
Categorías como se clasifican
*Actividad y tamaño
*Años que lleva operando
*Subsidiarios de actividad y
tamaño
*Control de calidad y
actividad
*Forma de control
*Condición de investigación
y desarrollo
Encuesta
regional salarial
A) necesidad
*conocer los salarios
que pagan otras empresas idénticas para no exponerse a una fuga de trabajadores
*complementar la valuación de puestos
B) objetivo
*determinar la relación que existe entre la estructura de
salarios de una empresa y la de otras que pueden tener información sobre otra
C) datos a investigar
*salarios básicos
*los promedios de salarios
*las prestaciones adicionales
D) requisitos de una
encuesta técnica
*se realizan sobre contenidos de los puestos
*determinar el % del tiempo que aplica la realización de
la función
*considerar sueldos y compensaciones
*comparar todos los salarios
E) como se prepara la
investigación
*seleccionar a los inv.
*considerar región a investigar
*tipos de empresa
*forma de recoger datos
*a quien dirigirse
*número de empresas a inv.
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